湖南石门农商银行大力推进文明创建工作，开展“党建文化、合规文化、家文化”品牌建设，全面激发员工干事创业热情，汇聚新质生产力。2023年，该行获全市农商银行系统综合考核第一名，省联社经营考核、绩效考核，央行评级、监管评级均位居全市农商银行第一梯队。

　　近年来，该行始终将党建文化挺在前面，通过抓党建统一员工思想米乐APP官网登录，锻造员工队伍战斗力。

　　抓好党建的第一步是加强党委班子自身建设。该行党委围绕“团结、公开、健康”三个方面落实工作，如党委班子之间非常注重情况交流和沟通协作；对党委班子的公务行程及时在工作群进行图文播报，每日通过“农商暮鼓”工作小结在全行进行分享，让员工及时了解党委工作动向；班子成员带头开展健身、读书等活动，引导全行员工打造8小时外的健康生活。

　　另一方面，该行党委的意志能第一时间传递给每名员工并获得最广泛认同，员工的心声能最快速度反映到党委面前，依靠的就是沟通交流的渠道建设，即“一会”——党委中心组（扩大）集中学习研讨会，“一论”——主题大讨论，“一堂”——道德讲堂，最终达到全行统一思想、凝聚共识、崇尚榜样等目的。

　　2021年初，该行合规管理部牵头开展合规文化建设工作,并先后创办了“合规文化早间小课堂”“合规文化周刊”等文化传播平台、合规风险提示函等合规履职平台，开展了合规知识抢答赛、合规小视频征集等形式多样的活动，营造了较为浓厚的合规文化氛围。

　　在合规文化的影响下，该行党委以“耐心倾听、坦诚交流、减少误解、增进理解、解决问题、达成共识、促进工作”为原则，防范化解风险隐患，切实促进工作开展和业绩提升。推行信贷客户经理持证上岗和等级管理制度，对客户经理的专业素质提出“硬要求”。合规管理部将合规文化小课堂开到基层一线，及时发现风险点，主动向业务部门及相关单位出具《合规风险提示函》。多年来，该行一直将不良率稳控在2.2%左右，各项监管指标持续达标。

　　该行建设“家文化”，始终尊重员工、关爱员工，将员工视作企业最宝贵的财富，让员工和企业共同成长，打造党委服务员工、员工服务客户、客户成就企业的良性发展闭环，

　　在机制举措上，该行在选拔干部米乐APP官网登录、绩效考核、薪酬管理、费用保障等方面，加大向农村偏远网点的倾斜力度。自主创立“爱心基金”，汇集全行力量支持困难员工家庭米乐APP官网登录。创办“信远”教育基金，奖励本行员工考入大学的优秀学子。购买员工家庭财产保险和补充医疗保险，为员工增加一道安全屏障。持续开展“谈心谈话”和员工家访活动，主动关心关爱员工家庭。开展“致优秀员工家属的一封信”活动，感恩家属对农商银行的关心支持。

　　在活动载体上，该行将周年庆活动打造为企业文化品牌活动，此外，在“三八”、“五四”、“六一”、“七一”等节日举办形式多样的主题活动，搭建沟通交流平台。评选“五好文明家庭”，倡导员工开展“晒读书+运动”活动，引导员工健康生活、开心工作，提高幸福指数。

　　正如每次文化活动最后喊出的口号“石门农商，未来可期！”，352名石门农商银行人正在以文明创建为统领，带着强烈的历史责任感和集体荣誉感，向着美好明天加速奔跑！（石门农商银行 杨龙）

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